5 lưu ý sống còn để newbie content kiếm được job "ngon"

Trên các group, trước hết các bạn hãy né các tin đăng tuyển ngắn gọn, sơ sài, thiếu thông tin cụ thể mà lại có vẻ “ngon ăn”: Không cần kinh nghiệm, dành cho HSSV, mẹ bỉm sửa, thu nhập 3 triệu/tháng.

Khi có một tin đăng tuyển có vẻ tin cậy, sẽ có rất nhiều người cùng nhào vào xin, thị trường content bây giờ mình có cảm giác như “người nhận viết nhiều hơn người tuyển”. Vậy làm thế nào để bạn lọt vào tầm ngắm của người tuyển?

1. Đọc kỹ cách liên hệ với nhà tuyển dụng. Một số người yêu cầu inbox cho họ, một số yêu cầu add zalo để trao đổi, một số khác thì cần gửi CV…

2. Hãy chủ động inbox cho người tuyển, thay vì đợi họ inbox lại.

Mình thấy hầu như các bạn đều đọc qua loa tin tuyển dụng, rồi để lại bình luận là “ib mình nhé”. Tất nhiên, chẳng có người tuyển nào đủ thời gian inbox lại cho từng người đâu, vì người inbox cho họ rất nhiều.

3. Đừng viết tắt, dùng teen code và nói trống không khi inbox cho người tuyển.

Mình đã auto lướt qua một vài tin nhắn của một số em viết là: “Mik đang cần tuyển content pk ạ”. Làm content mà các bạn còn viết không nổi một tin nhắn tử tế thì sẽ viết content thế nào?

4. Tạo "điểm nhấn" với người tuyển dụng

Như đã nói ở trên, có rất nhiều người inbox cho người tuyển để xin job, vì vậy hãy tạo cho mình “điểm nhấn” để người tuyển không thể lướt qua.

Hãy giới thiệu về việc mình đã có bao nhiêu năm/tháng kinh nghiệm; đã viết những mảng gì; có thể đáp ứng ngày mấy bài và quan trọng nhất, gửi cho họ những đường link bài đã viết.

5. Chú ý đến thời gian đăng tin tuyển dụng

Người tìm việc content đang rất nhiều. Điều đó có nghĩa là nếu như bạn đọc được tin tuyển dụng sau vài giờ, sau một buổi hoặc sau một ngày kể từ lúc đăng tin, thì có nghĩa họ đã tìm được người phù hợp rồi.

Không nên inbox lại cho họ hoặc nếu bạn vẫn muốn thử, thì lưu ý điều 4.